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安徽华瑞人力是由国家工商总局、省人事厅、省劳动局批准成立,经省工商行政管理局注册登记的劳务派遣和人力资..

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  • ·第1章 部门组织结构设计与责权范本

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  • ·人力资源管理全案目录第2章 工作分析与职位说明书
    第2章  工作分析与职位说明书 622.1  部门经理级职位说明书模板 622.1.1 [详情]
  • ·浅析我国中介服务机构存在的不足(三)

      3.科技中介机构本身的人员素质和服务水平不高

      科技中介咨询机构要能在创新主体以及创新源中间起到连接作用,对科技中介机构中的人员素质和专业水平的要求是非常高的。科技中介机构中人才队伍的素质是决定其服务质最和发展前景的重要因素。

      但是,我国科技中介机构缺少综合性的人才,现有从业人员不是不熟悉高科技或高科技行业,就是欠缺市场、法律、管理等方面的基本素质或 [详情]

  • ·浅析我国中介服务机构存在的不足(一)

      由于我国科技中介服务机构发展时间不长,从总体上来看,仍处于起步阶段,其服务能力远不能满足科技发展的要求,不同程度的存在着一些问题,集中表现在以下几个方面:

      (一)缺乏外部环境的支撑政府部门职能转变不到位

      目前,各级科技管理部门已开始向“政务、事务、服务”相分离的方向改革,但是职能转变还远不彻底,该放下去的“事务”和 [详情]

  • ·浅析我国中介服务机构存在的不足(二)

      (二)自身建设缺乏动力

      1.过分依赖政府且市场化程度低

      我国的科技中介机构脱胎于计划经济时代,指令色彩浓重。虽然现在己经在向市场经济转型,但是计划经济的惯性思维仍然影响着科技中介组织的健康发展。当前我国很多的科技中介机构都与政府各部门存在着不间程度的依附关系,从而造成了部门垄断、机构重叠、业务交叉、低水平重复等一系 [详情]

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